Het is eenzaam aan de top. De problemen die jij ervaart als hoge pief in de ivoren toren worden niet altijd door jouw managers begrepen. Dat komt omdat je niet open bent over jouw uitdagingen, problemen, belemmeringen en slapeloze nachten. Maar ook jij bent een mens, ook jij wil af en toe je uitdagingen en […]
5 concrete tips om jouw team te motiveren! Straks willen je medewerkers niet eens meer naar huis ;-)
You are the problem Vaak ben jij het probleem. Je ego staat in de weg of de druk van boven zorgt dat je niet kan doen wat je wil doen. Smoesjes! Uiteindelijk bepaal jij zelf jouw houding en gedrag t.o.v. de anderen. Doordat je je team niet de juiste middelen en aandacht geeft haken ze af. […]
Shit they dont teach you at school
Shit they don’t teach you at school! Leuk dat iedereen hbo / WO niveau heeft maar daar worden we als bedrijf niet succesvoller van. Leuk dat je mensen hebt die het beste jongetje of meisje in de klas waren maar het werkende leven is geen kwestie van een rekentoets halen. This is the real deal! […]
Heb jij persoonlijke Why al gevonden?
#persoonlijkewhy Een jaar geleden werd ineens alles duidelijk. Ik wist ineens waar ik ‘s ochtends enthousiast mijn bed voor uitspring. Na een lange zoektocht, veel lezen en veel sparren kwam ik steeds dichterbij mijn levensdoel – mijn WHY. Wat heb ik deze wereld te bieden en wanneer sta ik in mijn kracht? Het was helder! […]
Jouw lat is niet mijn lat!
Marieke legde voor zichzelf al jaren de lat ontzettend hoog. In haar baan als commercieel medewerker bij een logistiek bedrijf liet ze niets aan het toeval over. Bij het schrijven van offertes zorgde ze er altijd voor dat alle puntjes op de i stonden. In haar offertes waren spelfouten een zeldzaamheid en altijd wist ze […]
Klaar voor generatie purpose?
Een hype of echt belangrijk? Sinds de Ted Talk van Simon Sinek viraal ging zetten organisaties massaal in op the Why. En daar hoort natuurlijk een hoger doel bij, een purpose om medewerkers en klanten te binden. Maar niet elke organisatie is er serieus mee bezig of voelt de noodzaak om erover na te denken. […]
4 essentiele zaken om personeel te behouden
De arbeidsmarkt is hot!! De werkloosheid is nog nooit zo laag geweest. Probeer maar eens als kennisintensieve organisatie aan nieuwe medewerkers te komen, het is lastiger dan je denkt! Wat mogelijk nog moeilijker is, het dichthouden van de achterdeur. Om verloop te voorkomen zijn er naar onze mening 4 essentiële zaken die een werkgever aan […]
Grote veranderingen zijn gedoemd om te mislukken?!
Succesvol doelen realiseren. Dat wil iedere organisatie. Toch lukt het de meeste bedrijven niet om een goede strategie en verander visie te definiëren. Daarbij komt kijken dat alle verandertrajecten die mensen betreft ( bijv. Een cultuurverandering) in 80% van de gevallen mislukt. MISLUKT. Vaak gaat het in verandertrajecten mis omdat managers de vertaalslag moeilijk kunnen […]
F**k, wat zijn de organisaties van vandaag complex!
Ik zie 2 groepen mensen acteren op de werkvloer: Groep 1: Heeft geleerd dat je naar je werk komt om te werken. Heeft geleerd dat je iemand boven je hebt die jou vertelt wat je moet doen. Heeft geleerd dat aanwezigheid op kantoor erg belangrijk is. Werk is werk en prive is prive. Groep 2: […]