Je organisatie is de afgelopen jaren erg hard gegroeid. Maar nu merk je dat je het laatste jaar niet echt een stap vooruit maakt. De managers om jou heen geven aan dat alles goed gaat en delen graag de successen die er zijn met je. Toch zie je elk kwartaal aan de resultaten dat je […]
8 punten die snelgroeiende organisaties echt heel goed doen!
Waarom groeit de ene organisatie als kool en lukt het de andere organisatie maar niet over bepaalde hobbels te groeien? Er zijn vast en zeker een hoop punten die een rol spelen. Wij hebben alvast 8 punten opgeschreven waarvan wij denken dat de snelgroeiende organisaties zich onderscheiden van de anderen. 1) Duidelijke marktpositionering Alles openlaten lijkt voor […]
Het bedrijf sturen op data vraagt om heel ander type leiderschap!
Zodra de eerste dashboards opgeleverd zijn staan veel managers te popelen om hun medewerkers om de oren te slaan met de cijfers. Eindelijk hebben ze een manier om de medewerkers te confronteren met rationele cijfers. Geen onderbuikgevoelens, maar keiharde feiten. Volgens menig expert dien je afscheid te nemen van je onderbuikgevoelens en aan de slag […]
Maskers op de werkvloer!
Als we onszelf voorstellen aan nieuwe mensen dan vertellen we altijd over de rollen die we hebben. Logisch, het zegt ook iets over jou en wat je op dit moment doet. Het zegt alleen nog vrij weinig over wie je bent. Stel, je zou alle rollen die je hebt in het leven even wegdenken. Moeder, […]
Liever slecht nieuws dan onzekerheid!
Slecht nieuws aan iemand geven is nooit leuk maar niet duidelijk zijn is vele malen erger. De meeste managers vinden het lastig om “nee” te zeggen tegen hun medewerkers. In plaats van een duidelijke “nee” met uiteraard een toelichting daarbij laten ze liever een open einde. Ze geven de medewerkers daarmee het gevoel dat er […]
Hoe politiek je organisatie ook lijkt, echt talent wordt uiteindelijk altijd gezien!
Jarenlang eindigden wij ergens onderaan als het ging om het songfestival. Wij waren er met z’n allen van overtuigd dat dit een politiek spel was. “Die landen stemmen vast op elkaar”, een soort onderlinge deal dachten we. Gisteren hebben we toch mooi gezien dat het toch draait om talent en kwaliteit. Op de werkvloer bestaan soortgelijke […]
Van visie naar hoe dan??
In een snel veranderende markt is het al een hele opgave voor de meeste organisaties om een heldere visie te definiëren. Vaak lukt het wel om het op abstracte niveau met elkaar eens te zijn, er wordt wat op papier gezet en tada we hebben een visie gedefinieerd voor de komende jaren, mooie plaatjes erbij […]
Stop met regels en begin met aanspreken!
Opnieuw je kledingkast indelen, de garage opruimen of de zolder opnieuw ordenen, we hebben er allemaal weleens mee te maken. Toch is het eigenlijk gek dat op dergelijke plekken in huis vrij snel rommel ontstaat. Elke keer sta je weer op dezelfde plek dezelfde rommel op te ruimen. Als je goede afspraken maakt met jezelf […]
Zo doe je het als werkende moeder (ouder) goed!
ik heb het antwoord niet, helaas! In de context van moeder zijn is het zo situatie afhankelijk van wat goed is. En daarbij bepaal jij dat, je kinderen en dus je gezin. Toch zijn er zaken die ons belemmeren en de grootste is flexibiliteit! Met 2 kinderen en een derde opkomst ben ik toch druk […]
Waarom je duidelijk moet zijn!
In zoveel gevallen bedoelen we wat anders dan wat we zeggen. Maar omdat we genuanceerd communiceren en indirect ons punt willen maken, maken we nooit ons punt. Pas als zaken escaleren of verjaren geven we aan wat we eigenlijk bedoelden toen we dat zeiden. Maar dan is het al te laat! Hoe komt het toch […]