Volgens Wikipedia omvat “cultuur” de gewoonten en gebruiken waarover een volk in het land zelf beschikt of die een volk meeneemt uit het land van herkomst. Hieronder vallen onder andere het geheel van normen en waarden, de voeding, eetgewoonten, kleding en godsdienst. Als je deze definitie leest is het eigenlijk heel gek om te roepen dat […]
Werk niet alleen in je bedrijf maar ook aan je bedrijf!
Het aantal medewerkers in dienst zegt niks over hoe succesvol jij bent! “Hup, hup, hup met de werving mag het sneller gaan”, gillen de managers. Snelgroeiende organisaties hebben tientallen vacatures openstaan, maar is het altijd noodzaak om meer medewerkers aan te nemen of vertrekkende medewerkers te vervangen? Is het niet juist het moment om het werk […]
Kan ik nog switchen?
Stel je komt er achter dat je na jaren wil switchen van vakgebied! Kan dat nog? En hoe doe je dat dan? Ooit heb jij ervoor gekozen om een bepaalde opleiding te volgen en vanuit daar op zoek te gaan naar een baan. Je bent wellicht wel eens geswitcht van werkgever maar je hebt altijd […]
Wie zou jij kiezen?
De ene heeft een master op Nyenrode gedaan en de ander heeft zijn hbo studie niet afgemaakt. Wie zou jij kiezen? Een cv zegt echt zo weinig over een persoon! Een gat in je cv betekent dat je een verhaalt hebt. Dat jij ervoor gekozen hebt om even iets anders te doen dan school of […]
Vergaderen? Pure tijdverspilling!
Als ondernemer is het optimaal gebruik maken van jouw kostbare tijd essentieel. Niet alleen die van jou maar ook die van de managers en medewerkers om jou heen. Het is dus zonde om elkaar bezig te houden met tijdrovende, nutteloze vergaderingen. Een valkuil voor een snelgroeiende organisatie is dat medewerkers steeds meer met elkaar gaan […]
Jouw manager is niet jouw vader! We nemen onbewust al onze familieleden mee naar het werk!
Wie denkt hij wel niet dat hij is”, dacht Roman toen zijn manager hem aansprak op zijn slechte prestaties. Hij had de afgelopen weken keihard gewerkt om een informatiesysteem te ontwikkelen, maar de klant was absoluut niet tevreden met het eindresultaat. Zijn manager was tegen hem tekeergegaan wat resulteerde in een titanengevecht midden op de […]
Laat die managers maar lullen joh, gebruik data om te weten hoe je er echt voorstaat!
Je organisatie is de afgelopen jaren erg hard gegroeid. Maar nu merk je dat je het laatste jaar niet echt een stap vooruit maakt. De managers om jou heen geven aan dat alles goed gaat en delen graag de successen die er zijn met je. Toch zie je elk kwartaal aan de resultaten dat je […]
8 punten die snelgroeiende organisaties echt heel goed doen!
Waarom groeit de ene organisatie als kool en lukt het de andere organisatie maar niet over bepaalde hobbels te groeien? Er zijn vast en zeker een hoop punten die een rol spelen. Wij hebben alvast 8 punten opgeschreven waarvan wij denken dat de snelgroeiende organisaties zich onderscheiden van de anderen. 1) Duidelijke marktpositionering Alles openlaten lijkt voor […]
Het bedrijf sturen op data vraagt om heel ander type leiderschap!
Zodra de eerste dashboards opgeleverd zijn staan veel managers te popelen om hun medewerkers om de oren te slaan met de cijfers. Eindelijk hebben ze een manier om de medewerkers te confronteren met rationele cijfers. Geen onderbuikgevoelens, maar keiharde feiten. Volgens menig expert dien je afscheid te nemen van je onderbuikgevoelens en aan de slag […]
Maskers op de werkvloer!
Als we onszelf voorstellen aan nieuwe mensen dan vertellen we altijd over de rollen die we hebben. Logisch, het zegt ook iets over jou en wat je op dit moment doet. Het zegt alleen nog vrij weinig over wie je bent. Stel, je zou alle rollen die je hebt in het leven even wegdenken. Moeder, […]